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这一条,是真理!别不信

精彩中天 2021-01-30 14:49:37


日前,集团公布了一批干部任命决定,

32人分别被提拔为厂长助理、技术助理等职务,

这是集团为加强人才梯队建设

而进行公推公选的结果。


从去年开始,

集团已组织了两次公推公选活动,

面向集团公开竞聘,

其中党群条线竞聘共有近50人报名参加,

厂助竞聘共有200多人参加。



“凝心聚力、真抓实干、千锤百炼、追求卓越”是每天普钢早会上都会喊的口号,它激励着大家不断奋发向上的斗志,给每天的早晨带来了蓬勃的朝气。


那么该如何做到“卓越”二字呢?


笔者认为,当前,集团不光要把着眼点放在生产、质量、环保、安全等方面,更要为了企业的长久发展,把人才建设这一课题摆上战略高度,这便需要大量年轻型的人才站出来,敢于站出来。


古有“赢人才者赢天下”之说,人才自古便被世人所爱戴。集团在全集团范围内公推公选,为员工提供人才公寓等福利,可见对人才的爱惜程度之深。


而公推公选也更“擦亮”了人才的光泽,在优胜劣汰中甄选识别出真人才,给“人才”提出高要求,给选才之道更加增加了严谨性和科学性。



当前,集团已明确了未来的发展规划,即打造全球最大、最具影响力的优特钢棒线材精品基地。


为了实现这一目标,集团迫切需要一批年富力强,具有专业知识,和基层工作经验的优秀骨干站出来,供集团挑选,接下接力棒,承担起未来二十年集团发展的重担。


公推公选与被选拔者的日常工作生活息息相关,选举时更偏向于对他们平时的认可,这便需要他们每时每刻都对工作认真负责,凸显“才”气,并与同事等建立良好的工作关系。


这一举措也时刻警醒着之前的管理者不断地提高自身,长江后浪推前浪,如若停滞不前,稍一疏忽就可能死在沙滩上。


给集团上下每位员工增强了竞争意识,增加危机感。


从真正意义上打破条条框框,搅动一潭死水,淘选出可用之才,强有力地接好人才接力棒。



孙中山老先生说过:“人能尽其才则百事兴”,人才是集团的前驱动力,是集团不断强大的基础。


对于人才要“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”,而首先,人才要勇敢地站起来,为集团贡献出自己的一份力量。


你们准备好了吗?


作者:吴荧滟


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