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特钢企业不挣钱,这家钢厂如何做到吨钢利润1352元、人均利润41万?

泰科钢铁 2020-10-17 16:37:56

日前,从事特种不锈钢棒线材及特殊合金材料研发和生产的上市企业永兴特钢发布2017年度业绩快报:报告期内,实现营业总收入400,202.84万元,同比增长26.52%;归属于上市公司股东的净利润36,099.57万元,同比增长42.35%。全年完成销量25万吨,同比增长3.5%;粗钢产量26.7万吨,同比增长3.9%;纳税达3.02亿元,同比增长49.7%。也就是说,永兴特钢吨钢利润达到了1352元,在传统特钢企业西宁特钢、抚顺特钢、中原特钢依然纷纷亏损的情况下,永兴特钢继续打破着特钢企业不挣钱的普遍看法。

永兴特钢快报指出:2017年,公司按照“稳总量、优结构、提质量、增效益”的总体要求,深入推进产品结构优化调整,不断加大市场开拓力度,全面提升经营管理水平,各项生产经营、财务状况运行良好,经营业绩实现大幅增长。报告期内,公司营业利润、利润总额、归属于上市公司股东的净利润,同比分别增长52.32%、41.89%、42.35%,主要原因为:(1)公司本着“做优存量,做大增量”的原则,深耕不锈钢棒线业务,优化调整产品结构,增加高附加值产品销售比例,产品的单吨毛利大幅提升;(2)得益于供给侧结构性改革,公司产品销量稳定增长。同时,公司借助国家级企业技术中心成功创建的契机,完成3项国家标准制修订,获各类专利授权13项,通过省级工业新产品新技术鉴定2项,实现了多项新产品开发投产。年产25万吨高品质不锈钢和特种合金棒线项目成功建设完成,锂电新能源材料布局积极推进,为未来业绩快速增长奠定了良好的基础。(欢迎关注泰科钢铁)


不仅如此,永兴特钢员工仅数百人(885人),人均净利润约41万,也是相当惊人,近两年均排在钢企前列!永兴特钢是如何做到的?这还得从其董事长高兴江说起!

永兴特种不锈钢股份有限公司党委书记、董事长  高兴江
“人的精力是有限的,一辈子能把一件事做好就不错了,所以我只专注于一件事——特种不锈钢棒线材。”这是永兴特种不锈钢股份有限公司董事长高兴江时常挂在嘴边的话。

高兴江,男,中共党员,生于1963年11月。1981年10月至1987年12月在部队服役;1988年1月至1991年12月在湖州金属型材厂(久立集团前身)工作,历任班长、车间主任、科长;1992年1月至1998年12月任湖州久立不锈钢管有限公司总经理;1999年1月至2000年6月任久立集团常务副总经理;2000年7月至2007年6月任湖州久立特钢有限公司董事长兼总经理;2007年7月任永兴特种不锈钢股份有限公司董事长兼总经理;现任永兴特种不锈钢股份有限公司党委书记、董事长。


永兴特种不锈钢股份有限公司(原湖州久立特钢有限公司)成立于2000年7月,是由一家老国有钢铁企业转制而成。当时创业起点很低,年炼钢能力只有2万吨,职工收入低,人心思散。


高兴江同志退伍后一直在久立集团工作。2000年,他出任永兴特钢(时称久立特钢)总经理,接受了原湖州钢铁厂厂房设备,以及500多名下岗工人和离退休人员。18年来,高兴江带领全体员工坚持创新创业不动摇,把一个濒临破产的国有企业打造成了国内不锈钢棒线材领域的龙头企业,目前公司产品在中国不锈钢棒线材领域的市场占有率已连续多年位居前三。公司先后被评为全国民营企业五百强、国家高新技术企业、全国钢铁工业先进集体、浙江省制造业百强、浙江省文明单位等。

时光倒回到11年前,久立集团和另一家企业兼并了破产后的湖州钢铁厂,并随后成立了湖州久立特钢有限公司。高兴江则被企业派来解破这个“死局”。


高兴江说,“面对这种情况,第一反应是怎么让那些下岗职工恢复工作、有一份稳定收入,要不然怎么向他们和他们的家人交待?”然而,原本拥有国企身份的员工并不买账,更何况高兴江解破这个“死局”的第一步就是改革人事制度和分配制度。

高兴江并没有退缩。“问题要在前进中解决!”这是高兴江的理念。他一边积极与职工沟通,一边不断推进改革。经过几个月推进,实现了凡是行政管理人员,必须得到大部分职工认可才能上岗;实行计件工资制,效率优先、兼顾公平。


到年底,按照改革后的分配方案,职工们年均收入超过了1万元。这下,职工们心里都踏实了。“以前,总以为改革就是砸我们的饭碗,老是害怕改革。现在才知道改革是奖勤罚懒,只要认真工作,就能过上好日子。 ”一位在湖钢工作18年的老职工感叹道。“就算天上掉下馅饼,也要嘴巴张开才接得着。 ”高兴江如此形象地比喻创业之道。他说,创业必须有激情,要有一股子不搞好不罢休的“较真劲”!正是因为这股“较真劲”,公司在他的带领下渐渐张开了腾飞的翅膀。

宁损4000万元不“卖”诚信


俗语说“创业难,守业更难”。对于企业的发展,高兴江认为关键在于8个字:诚信、专业、创新、担责!“公司成立之初,一无资金、二无市场、三无技术。只有以这样的理念,才能解危脱困,才能进一步谋求发展。”高兴江说,没有诚信,企业无法做大;不专注于主业,无法做强;不勇于创新,会止步不前;不担当责任,则失去了办企业的意义!


2008年10月,国际金融危机肆虐之际,不锈钢炉料急剧下跌,永兴特钢在此前签订的销售合同,因市场成品现货价下跌,部分客户履约困难,给企业带来2000多万元的损失,而同期订的5000多吨原料高于现货价近4000元/吨,如执行合同则又要损失2000多万元,在这种两头受打击的情况下,永兴特钢的诚信并没动摇,毅然认赔2000多万元按已签合同价购进原料;同时又损失2000多万元按产品现货价下调销售合同价,保护了下游几个规模较小的钢管企业,使其能在金融危机下得以继续生存。“人无诚不立,企无诚不兴。我们公司绝不会因为4000万元就卖掉诚信,卖掉企业的原则和品牌。”高兴江说。

不仅如此,公司还专注于主业,走“专业化、高端化、品牌化”之路, 到12年为止总投入超过6亿元进行技术改造和产品升级。正是因为“诚信、专业、创新、担责”,到2011年,永兴特钢销售收入已超70亿元,是成立之初的100倍,实现利税7亿元,是成立之初的127倍,总资产达到22亿元,是成立之初的36倍!

构筑企业成长“五维”空间


“企业要取得长久的发展,必须以‘利他’理念作为内在支撑,承担其应该承担的社会责任。”在高兴江的眼里,企业的社会责任是一个“五维”空间,涉及员工、股东、社会、客户,以及自然环境。“是员工为企业制造了产品,是客户为企业提供了销售市场,是社会为企业提供了生存空间。”他说。(欢迎关注泰科钢铁)


创业之初,企业员工每个月的工资是否能按时落实是高兴江最揪心的一件事。有一个月,眼看着员工领工资的时间一天天逼近,而账上又没有现款,财务主管只好建议高兴江和其他困难企业一样,推迟发工资。高兴江一听就火了,当时就对财务主管说:“这样的建议以后想都不要想!我就是砸锅卖铁,拆房卖地也要保证按时足额发放工资!”当天下午,高兴江四处奔走,向亲戚朋友借款,把工资足额发放到每位员工手中。

多年来,高兴江始终把构筑“五维”空间作为企业发展的重要理念,每年都会拿出几百万元改善工作环境和员工福利,企业职工工资性收入每年都保持着8%以上的增幅。


不仅如此,高兴江还积极回报社会。2006年,永兴特钢在市慈善总会设立了1000万元留本捐息的定向救助基金,每年按年利息50万元捐赠;高兴江还出资200万元建立了个人冠名基金等。高兴江还花大力气对企业进行节能减排改造, 11年来,吨钢电耗从700千瓦时逐年降低至目前的400千瓦时,吨钢水耗从3吨降至2.2吨左右。


“企业是一个社会组织,不可能脱离员工、股东、客户、社会和自然环境,一个企业要做大做强,必须将这些因素都纳入企业的发展战略,以‘利他’理念为支撑。而这也正是一个创业者应具备的品质。”高兴江说。


永兴特种不锈钢股份有限公司人民币普通股股票于2015年5月15日在深圳证券交易所上市。证券简称为“永兴特钢”,证券代码为“002756”。公司人民币普通股股份总数为200,000,000股,其中首次公开发行的50,000,000股股票自上市之日起开始上市交易。 

只专注于一件事

在多年的创业过程中,高兴江始终以打造“国内不锈钢棒线材精品生产基地”为战略目标,潜心专注特种不锈钢棒材线。时光荏苒,这一坚持就是18年,艰苦卓越的18年,硕果累累的18年,永兴特钢实现了耐高温浓硫酸高硅不锈钢的国产化,成功炼制核电自主制造材料……企业当之无愧地成为中国不锈钢棒线材龙头企业,不锈钢棒线材国内市场占有率连续多年位居前三,其中不锈钢棒材市场占有率多年位居行业第二,双相不锈钢管坯国内市场占有率50%以上,为国家基础工业的发展发挥了重要作用,并有多种产品出口海外。


求新求变一直是永兴的主旋律,而高兴江说他所理解的创新是一步一步体验出来的,靠的是一股子执着的信念。为了给永兴特钢注入新鲜血液,高兴江曾十赴上海,历时四年,以诚动人,请到国家级专家、教授级高工朱诚。“我们是传统企业,转型升级是必须的。”在创新创业的道路上,高兴江走得异常坚定。


在高兴江的带领下,公司每年投入大量研发经费,用于技术创新和改造,提升工艺技术水平。公司拥有省级企业研究院——永兴特种不锈钢研究院,下属的理化检测中心已通过了中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认证。拥有专利67项,与国内多所高等院校建立了合作关系。


2017年永兴特钢在创新突破上迎来一个标志性转折点,总投资8亿元的高品质不锈钢及特种合金棒线项目已于10月25日投入试生产。这条生产线工人从原来的100多人减少到30余人,更重要的是,设备的更新换代,倒逼了操作工人的素质提升,无形中就是一次对企业血液的重塑提升。


据介绍,这条全英文生产线是永兴特钢产品转型升级的关键,产品用于加工石油化工、百万千瓦火电锅炉核电、航空等领域的耐腐蚀、耐高温材料。同时,项目在智能制造、高效能源和节排上运用了行业内最先进的技术,是当前企业提高绿色竞争力的拳头项目。


面对风云变幻的市场经济,高兴江是有底气的,“未来发展绿色经济是大势所趋,智能工厂的建设和推广是企业获取可持续发展竞争优势的必然。正所谓抓住时机就谋上,踩不上节点就出局,未来企业前进的方向一定是绿色智造。

来源:东方财富网、湖州人物等,泰科钢铁整理编辑

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