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系列酒公司总经理、副总经理、五粮醇副总经理等管理岗位要内部竞聘20人,五粮液集团“人才改革”加速度!

2021-01-02 06:43:16

12月7日晚,在五粮液官方网站上,五粮液集团有限公司委员会和五粮液股份有限公司委员会联合发布了“公司内部中层管理职位公开竞争发展公告”。

公告表明,为了进一步加强中层管理人员的建设,优化中层管理人员的结构,促进中层管理人员选拔渠道和人才来源的多元化。通过公司党委的研究和决定,英泰光电公司总经理、507车间副主任等17个中级副管理职位在公司内部进行公开竞争,候选人人数为20人。

根据具体内容,主要针对五粮液集团,注册人员在股份公司范围内,登记时间为2017年12月20日24/00。在17个岗位中,记者指出,对于酒业来说,有关的主要岗位是酒商系列总经理、五粮油公司副总经理、华红营销中心副主任、对外合作副部长、五产车间副主任等。

据记者了解,五粮液系列白酒公司原总经理许强已晋升为该系列白酒公司副总经理兼董事长,总经理职位空缺。

据五粮液相关人士介绍,内部竞争有两大特点:一是五粮液有史以来首次全面推出内部公开招聘制度,此前在内部人事调整、多数聘任方式方面;第二,规模最大,这种大规模的内部竞争涵盖了集团中的17家公司,20人,其中均为中层管理人员。

值得注意的是,从这次招聘的内容来看,对三个中级主要管理职位的年龄要求是50岁以下,而对系列葡萄酒公司副总裁和五连高副总经理来说,中级副管理职位的年龄要求是40岁以下。复兴正在成为五粮液人才队伍的一个重要特征。

“这是五粮液集团在8月1日推出了五粮液千名人才计划后。对于五粮液来说,百岁的商店是它的目标,一定是支持这个目标的人才。大规模内部招聘表明,五粮液正在加快改革进程,以市场化的方式推进人才战略,推动千亿目标的实现。一些业内人士阅读。

此外,记者还注意到,五粮液集团董事长李曙光很快上任,将“人才战略”提升到最重要的战略水平。6月19日,著名的“6.2”会议结束后,五粮液集团在公司举办了人才论坛。集团董事长李曙光在会上强调,人才是实现五粮液二级创业宏伟目标的关键。公司党委将通过战略创新、品牌创新和营销创新实现五粮液的追赶和跨越式发展,其中人才强化企业战略将提升最重要的战略高度。公司将积极创造和营造良好的创业环境,让五粮液的每一个人在创业的过程中,流汗不流泪,忍受痛苦,忍受毒气,使公司尊重人才,重用人才已成为一种趋势,这是五粮液第二次创业和实现新辉煌的关键。

据介绍,随着“千百”人才计划的落地和内部竞争招聘制度的建立,五粮液人才阶梯正在形成。“赋予实施者天空和尊严是我们人事改革的目标。我们独特的就业导向是:想要这样做的人有机会,能够做到的人有舞台,有地位的人。”相关人士说。

据记者了解,目前五粮液已形成进进出出、高低待遇、加强人才培养和教育、建立充满活力的人才库、拓宽人才提升渠道等措施正在系统建设中。

“从五粮液目前的措施来看,人才战略正在快速有序地推进,人的问题解决后,五粮液将充分发挥人才的巨大潜力,为改革注入最强大的动力。”业内人士评论道。

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